為什么有 “單項(xiàng)冠軍”“隱形冠軍”之分?
“隱形冠軍”是指在某個(gè)細(xì)分市場領(lǐng)域占據(jù)全球前三地位，有非常強(qiáng)大的技術(shù)和市場影響力的企業(yè)。它們絕大多數(shù)是面向企業(yè)的業(yè)務(wù)，只為龍頭企業(yè)做配套，其產(chǎn)品是不可替代的。這些企業(yè)大多數(shù)不為普通消費(fèi)者所熟知，但是，在自己的細(xì)分市場卻有非常高的知名度。德國有很多這樣的企業(yè)分布在中小城市和農(nóng)村地區(qū)，行事低調(diào)，有意識地避開競爭對手的關(guān)注，所以，被稱之為“隱形冠軍”。
“單項(xiàng)冠軍”是長期專注于制造業(yè)特定細(xì)分產(chǎn)品市場，生產(chǎn)技術(shù)或工藝國際領(lǐng)先，單項(xiàng)產(chǎn)品市場占有率位居全球前列的企業(yè)。這些企業(yè)大多會選擇上市，弊端是上市之后曝光度增大，有可能引起歐美國家的關(guān)注，被列入“實(shí)體清單”的打擊之列，或者在進(jìn)行海外并購的時(shí)候受到審查和限制，支付過高的并購溢價(jià)。
思考二
為什么德國企業(yè)愿做“隱形冠軍”，
而中國企業(yè)愿做“單項(xiàng)冠軍”?
德國“隱形冠軍”中有很多是家族企業(yè)(至少占60%以上)，他們不愿意失去對企業(yè)的控制權(quán)。這些企業(yè)的純利潤很高(稅后利潤超過8%，而大多數(shù)《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)的稅后利潤可能在4%左右)，可以實(shí)現(xiàn)自我滾動(dòng)式發(fā)展。
同時(shí)，德國有一個(gè)資本市場不發(fā)達(dá)，而銀行發(fā)達(dá)的金融體系。不管是商業(yè)銀行，還是當(dāng)?shù)氐膬π钽y行、信用合作社等，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供長期低息貸款。特別是，在經(jīng)濟(jì)蕭條的時(shí)刻，德國銀行奉行“雨天不收傘”的原則，所以，德國的“隱形冠軍”傾向于自我融資和債務(wù)融資。
中國的“專精特新”企業(yè)認(rèn)為，上市可以帶來大量資本、較高知名度，便于營銷，而且能規(guī)范企業(yè)管理。所以，有企業(yè)把上市當(dāng)作“成人禮”，認(rèn)為上市是一種階段性成功，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)務(wù)自由。
思考三
上市會不會把“專精特新”帶偏?
如果“專精特新”企業(yè)上市之后，選擇多元化發(fā)展或者盲目擴(kuò)張，無法再堅(jiān)持“十年磨一劍”的長期主義，上市就意味著一場災(zāi)難。來自外界的壓力和誘惑容易使企業(yè)改變初衷，不能集中精力。例如，每季度需要發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)表、地方政府希望承擔(dān)更多的社會責(zé)任、參與一些不良資產(chǎn)的重組等。
思考四
中國專精特新“小巨人”
離德國“隱形冠軍”有多遠(yuǎn)?
根據(jù)工業(yè)和信息化部的數(shù)據(jù)，專精特新“小巨人”有“5678”的特點(diǎn)，即超過五成研發(fā)投入在1000萬元以上(小巨人的研發(fā)強(qiáng)度超過銷售額的7%，中國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)平均為1.41%，民營企業(yè)1000強(qiáng)的平均數(shù)是2.57%)，超過六成屬于工業(yè)基礎(chǔ)領(lǐng)域，超過七成深耕10年以上，超過八成居本省細(xì)分市場首位。
德國“隱形冠軍”的研發(fā)強(qiáng)度在6%左右，研發(fā)資金投入在2000萬歐元左右，而且持續(xù)投入至少30年，積累了大量的專利和技術(shù)訣竅，布局了密不透風(fēng)的專利防御體系。其產(chǎn)品的技術(shù)含量和可靠性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大多數(shù)專精特新“小巨人”和“單項(xiàng)冠軍”企業(yè)，以至于許多龍頭企業(yè)寧愿花5倍的價(jià)錢購買進(jìn)口配件。
思考五
國際化方面，中國“專精特新”企業(yè)仍是短板
“專精特新”的靈魂是創(chuàng)新。我國目前評選出的專精特新“小巨人”企業(yè)更側(cè)重于解決“卡脖子”、補(bǔ)鏈補(bǔ)短板等問題，在國際化方面，主要采用直接出口甚至是間接出口的方式。在海外直接設(shè)廠或者進(jìn)行國際并購，只是少數(shù)企業(yè)的行為。
德國的“隱形冠軍”企業(yè)則是兩條腿走路，即創(chuàng)新+全球化。其中，創(chuàng)新讓產(chǎn)品遠(yuǎn)超競爭對手，全球化則讓企業(yè)有了規(guī)模效應(yīng)。大多數(shù)“隱形冠軍”企業(yè)會在多個(gè)國家設(shè)有自己的子公司或者工廠，利用當(dāng)?shù)刭Y源就地生產(chǎn)，全球化運(yùn)營。
思考六
“雙碳”目標(biāo)和全球產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)整
未來，中國部分高耗能、高碳排放的產(chǎn)業(yè)必須轉(zhuǎn)移，比如鋼鐵等。而絕大多數(shù)產(chǎn)業(yè)應(yīng)該盡可能在國內(nèi)進(jìn)行梯度轉(zhuǎn)移，從東部沿海轉(zhuǎn)移到中西部和東北等;部分勞動(dòng)力密集型的產(chǎn)業(yè)，可以考慮在沿邊的自貿(mào)區(qū)設(shè)廠，盡可能地把產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈留在國內(nèi)，尤其是保證高附加值和高技術(shù)部分。中國要區(qū)別于德國“隱形冠軍”的國際化模式，保住在國內(nèi)的高端制造業(yè)，實(shí)現(xiàn)相對均衡的發(fā)展。
思考七
如何打造真正的技術(shù)轉(zhuǎn)化平臺?
德國有弗勞恩霍夫應(yīng)用技術(shù)研究中心進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)化。雖然我國提出了科研院所和企業(yè)之間“雙向揭榜”的活動(dòng)，政府采取了一系列工程：比如，推動(dòng)建設(shè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心為企業(yè)搭建高層次人才供給通道，在國家人才計(jì)劃中對“小巨人”企業(yè)予以傾斜等。但在科研體制改革方面還有調(diào)整空間，比如，可以把中科院和部分高校老師從課題和論文中解放出來，組成面向應(yīng)用技術(shù)的開發(fā)平臺。
思考八
如何建立和諧的產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同關(guān)系?
“德日模式”強(qiáng)大的一個(gè)重要原因是圍繞大型企業(yè)建立了kreitsch(系列)中小企業(yè)。在產(chǎn)品創(chuàng)新上，龍頭企業(yè)采用開放式創(chuàng)新;在產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)階段，請配套企業(yè)協(xié)同加入;同時(shí)，在經(jīng)營中，盡可能地保持價(jià)格和利潤的相對穩(wěn)定。
我國面向“專精特新”中小企業(yè)推出一系列舉措。例如，組織實(shí)施一批工程化應(yīng)用驗(yàn)證項(xiàng)目，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品先試首用;向龍頭企業(yè)征集技術(shù)產(chǎn)品問題，組織“專精特新”中小企業(yè)揭榜，以比賽激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈大中小企業(yè)融通創(chuàng)新等。但涉及市場主體的自身利益及政策落實(shí)問題，所以，還需要一個(gè)磨合的過程。
思考九
為何德國的“雙元制”教育在中國水土不服?
目前，中國制造業(yè)還處于發(fā)展階段，無法為產(chǎn)業(yè)工人提供體面的勞動(dòng)收入;西部勞動(dòng)力大省和東部沿海用人企業(yè)之間在空間上分離;職業(yè)教育質(zhì)量不高、課程落伍、與實(shí)踐脫節(jié);職教系統(tǒng)缺乏向上及橫向貫通的通道;社會觀念問題(學(xué)而優(yōu)則仕等)以及外賣快遞等行業(yè)對職業(yè)技術(shù)工人的沖擊(短平快獲得報(bào)酬)，使職業(yè)教育不能得到廣泛推廣。
思考十
需要與之匹配的社會文化價(jià)值觀
工匠精神需要“專心、專注、專業(yè)、專家”，聚焦細(xì)分市場，需要長期堅(jiān)守不為“噪音”和誘惑所動(dòng)搖的文化價(jià)值觀。中國“差不多”的傳統(tǒng)文化，疊加資本市場“一夜暴富”的吸引力等因素都是“專精特新”之路上的文化障礙。
相關(guān)專家認(rèn)為，德國隱形冠軍的市場領(lǐng)導(dǎo)力來自：一是對不確定性規(guī)避的文化;二是龍頭企業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求;三是家門口有強(qiáng)大的競爭對手，長期對打陪練。
中國企業(yè)應(yīng)該從自己的文化和歷史中，重新喚回工匠精神。