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2014年8月1日，山高刀具丹麥前董事總經(jīng)理Bo Udsen先生被正式任命為山高大中華區(qū)董事總經(jīng)理, 在上海任職，并成為山高亞太管理團隊成員。
山高刀具總裁Lars Bergström談及此次任命時稱：“我確信憑借Bo的經(jīng)驗、開放的思維以及領(lǐng)導(dǎo)才能，必能促進山高在大中華區(qū)這一重要市場的業(yè)務(wù)發(fā)展。” 負責(zé)亞太區(qū)的山高刀具副總裁Andreas Fritz亦評價道：“憑借著熱忱的工作態(tài)度和自我承諾，他必能實現(xiàn)山高刀具在大中華區(qū)及亞太的目標(biāo)。”
Bo Udsen先生現(xiàn)年57歲,自1987年加入山高刀具以來,曾擔(dān)任過銷售、技術(shù)經(jīng)理、市場經(jīng)理,山高企業(yè)的DNA已滲入其多年豐富的銷售及管理經(jīng)驗中.Bo Udsen自2004年起擔(dān)任山高丹麥董事總經(jīng)理，這期間，他還同時兼任著山高的大客戶經(jīng)理，專門負責(zé)與Alfa Laval阿法拉伐公司(全球領(lǐng)先的熱交換，分離，流體技術(shù)專家)的業(yè)務(wù)合作，多次來往中國地區(qū)。
感謝
在任命Bo Udsen擔(dān)任山高刀具大中華區(qū)董事總經(jīng)理同時，山高刀具總裁Lars Bergström也表示：“我們非常遺憾的宣布，因健康原因，山高刀具大中華區(qū)董事總經(jīng)理蔣文德先生已正式向董事會提請卸任其職務(wù)。作為山高刀具中國第一批員工，蔣文德先生在這20年中不斷推進山高在華業(yè)務(wù)發(fā)展，并使大中華區(qū)成為山高全球第四大市場。”
Andreas Fritz也評價說：“憑借與客戶、分銷商及繼任者的密切協(xié)作,蔣文德先生將以顧問身份繼續(xù)為山高刀具的持續(xù)發(fā)展做出貢獻.蔣文德先生充分體現(xiàn)了山高的價值觀：熱忱待客、家庭氛圍、個人責(zé)任。”
策略
進入中國20年，山高刀具發(fā)展經(jīng)歷了多個階段，從切削刀具專家到刀具系統(tǒng)供應(yīng)商，再到金屬切削解決方案提供者，而今，山高刀具的愿景是成為“被客戶認同為一個專注于在金屬切削領(lǐng)域提供整體解決方案的合作伙伴”。為了實現(xiàn)這一愿景，山高刀具將一如既往地通過高性能的產(chǎn)品和服務(wù)來提供解決方案，與客戶進行深度合作，提高客戶的競爭力。
Bo Udsen先生表示，山高將會在四個方面重點發(fā)力：產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)環(huán)境的打造，不斷加強與合作伙伴/經(jīng)銷商的密切合作，在成本節(jié)省、生產(chǎn)力和正確使用最合適的產(chǎn)品方面，為客戶提供價值;移動在線，積極擁抱移動互聯(lián)，使客戶和經(jīng)銷商輕觸指尖便能得到山高的相關(guān)信息，一次登錄即可了解全部產(chǎn)品、價格、最適合的解決方案、圖紙、切削數(shù)據(jù)等，并通過山高在線商店快捷下單;持續(xù)培訓(xùn)，通過山高STEP培訓(xùn)課程，為客戶和經(jīng)銷商提供國際前沿切削技術(shù)培訓(xùn);投資員工，進一步擴招員工的同時，將采取有效手段來全面強化現(xiàn)有員工的技能。
未來的競爭不僅是產(chǎn)品的競爭，關(guān)鍵還在“軟實力”方面的提高,競爭的核心更在于“人”的因素.山高已經(jīng)制訂了亞太區(qū)的“百人”計劃，通過人才引入,強化競爭優(yōu)勢。在過去20年間，由共同的“價值觀”筑起的山高“家庭式”團隊更是堅不可摧。截至目前，山高在中國已經(jīng)擁有7個分公司，1個非標(biāo)工廠，員工200人，將在Bo Udsen先生帶領(lǐng)下開展新一輪的加速跑。